МРОТ в 2024 году

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это минимальный размер вознаграждения, который работодатель обязан заплатить работнику за выполненную работу в течение месяца. Он нужен, чтобы защитить трудящихся от неправомерно низкой оплаты труда и гарантировать минимальное денежное довольствие, покрывающее расходы на жизнь.

Впервые МРОТ был введен в 1894 году в Новой Зеландии. Широкое распространение он получил в 1928 году, когда Международная Организация Труда (МОТ) приняла соответствующую конвенцию. Сегодня минимальный размер оплаты труда действует в 90% стран—членов МОТ.

Сегодня минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 19 242 рубля.

Индексация МРОТ: обычно МРОТ пересматривают один раз в год и повышают (индексируют) с 1 января. Но в силу экономической ситуации в стране его могут индексировать чаще. Например, так произошло в 2022 году: с 1 января минимальный размер оплаты труда повысили до 13 890 рублей, а с 1 июня — до 15 279 рублей.

В 2023 году минимальный размер оплаты труда повысили на 6,3% и его размер составлял 16 242 рубля в месяц.

С 2021 года минимальный размер оплаты труда в России рассчитывают из медианной заработной платы — показателя, который условно делит всех работающих пополам: у половины населения заработок выше этого показателя, а у другой половины — ниже. МРОТ равен 42% величины медианной заработной платы.

Для МРОТ действует еще одно важное правило: минимальный размер оплаты труда не должен быть ниже величины прожиточного минимума?ст. 133 ТК РФ.

Однако из-за увеличения темпов инфляции, методика расчета МРОТ на 2023 и 2024 годы была временно изменена. В этот период рост минимального размера оплаты труда должен быть на 3% выше темпов роста прожиточного минимума для трудоспособного населения?Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ.

МРОТ — минимальная зарплата, которую по итогу месяца работодатель обязан платить наемному сотруднику, а прожиточный минимум — сумма, которая нужна для удовлетворения минимальных бытовых потребностей человека. Законодательно МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума. То есть зарплаты работника гарантированно должно хватать на удовлетворение его базовых потребностей.

В России минимальный размер оплаты труда рассчитывается Правительством РФ, согласовывается с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений и устанавливается Федеральным собранием путем принятия Федерального закона?Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Наряду с федеральным минимальным размером оплаты труда регионы могут устанавливать собственные размеры МРОТ. Для этого субъекту нужно подписать региональное соглашение. Есть одно важное условие: размер регионального МРОТ не может быть меньше федерального показателя?ст. 133.1 ТК РФ. То есть региональным соглашением можно только увеличить минимальную зарплату в конкретном субъекте страны.

Помимо этого, в разных регионах к МРОТ могут применять районные коэффициенты и надбавки.

Районный коэффициент — надбавка работникам Крайнего Севера, приравненных к ним местностям и других регионов России с особыми климатическими условиями. Его используют для повышения заработной платы, страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций?ст. 316 ТК РФ.

Размер коэффициента может составлять от «1.1» до «2» — чем суровее климатические условия, тем выше коэффициент. Самый низкий коэффициент «1.1» установлен в пустынных и безводных местностях на территории Ростовской области, Республик Дагестан и Калмыкия. Самый высокий коэффициент «2» действует в Чукотском автономном округе, на части территорий Камчатского края, Республики Саха (Якутия), Сахалинской области, а также на островах Северного Ледовитого океана.

Помимо этого, в ряде регионов России действует процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям?ст. 317 ТК РФ. Например, в Красноярске трудящиеся получают процентную надбавку в размере 10% по истечении первого года работы. Каждые последующие 2 года она увеличивается еще на 10% до тех пор, пока не достигнет 30%. К тому же в Красноярске действует районный коэффициент «1.2» и полагается 8 календарных дней дополнительного отпуска.

В большинстве субъектов России действует федеральный МРОТ, который при необходимости умножается на районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местности с особыми климатическими условиями.

Но в ряде регионов есть собственный МРОТ:

• Волгоградская область — 21 166 рублей для работников внебюджетной сферы

• Калининградская область — 20 000 рублей

• Кемеровская область — 29 889 рублей с учетом районного коэффициента

• Ленинградская область — 20 125 рублей

• Москва — 29 389 рублей

• Московская область — 21 000 рублей

• Омская область — от 22 128 рублей с учетом районного коэффициента для бюджетников и 22 425 рублей для работников внебюджетной сферы

• Республика Башкортостан — от 22 128 рублей с учетом районного коэффициента для бюджетников и 23 390 рублей для работников внебюджетной сферы

• Республика Татарстан — 22 020 рублей для работников внебюджетной сферы

• Ростовская область — 23 090 рублей

• Санкт-Петербург — 25 000 рублей

• Саратовская область — 20 000 рублей

• Ставропольский край — 22 740 рублей

• Тульская область — 20 650 рублей для работников внебюджетной сферы

• Ульяновская область — 19 800 рублей для работников внебюджетной сферы

Стоит различать оклад и заработную плату. Оклад — фиксированная сумма, которую работодатель при любых обстоятельствах обязан заплатить сотруднику за полностью отработанный месяц. Тогда как зарплата— это конечная сумма, которую работник получает по итогу месяца, и которая может включать различные доплаты, например, надбавки, премии и бонусы.

Законодательно зарплата за полностью отработанный месяц не может быть ниже МРОТ?ст. 131 ТК РФ, если работник выполнил свои трудовые обязанности. Тогда как оклад может быть ниже минимального размера оплаты труда, если по итогу месяца премии, бонусы и другие надбавки доводят зарплату до уровня МРОТ.

Также закон устанавливает, что зарплата может быть меньше МРОТ, если сотрудник работает неполный месяц или по совместительству. В таком случае его зарплата должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени?ст. 285 ТК РФ.

Когда зарплата работника меньше МРОТ, работодатель должен произвести доплату до величины минимального размера оплаты труда. В противном случае работник может обратиться в трудовую инспекцию и работодателю будет грозить штраф?ст. 5.27 КоАП РФ:

• от 10 000 до 20 000 рублей для должностных лиц;

• от 1 000 до 5 000 рублей для предпринимателей;

• от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц.

Минимальный размер оплаты труда также влияет на размер пособий по временной нетрудоспособности (больничным) и по беременности и родам. Если у работника низкий заработок или нет достаточного трудового стажа, выплаты рассчитывают из размера МРОТ.

Кроме того, к МРОТ могут быть привязаны региональные выплаты, доплаты и пособия, которые действуют в отдельных регионах.